Dubai valitseja võttis vastu seaduse, millega kiideti heaks valitsuse töötajate rasedus- ja sünnituspuhkus 90 päeva pärast sündi.
Dubai valitseja, AÜE asepresident ja peaminister Tema Kõrgus Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum andis välja 2017. aasta dekreedi nr 14, mis käsitleb naistöötajate lapsehoolduspuhkust Dubai valitsuses. Määruse eesmärk on leida tasakaal karjääri ja perekonna vahel, toetada töötavate naiste õigusi ja luua õiguslik raamistik soolise tasakaalu parandamiseks.
Selle dekreedi sätteid kohaldatakse praegusele rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehooldusele.
Vastavalt dekreedile on igal alalisel või vabakutselisel töötajal õigus saada 90 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust alates sünnituse kuupäevast. Töötaja võib taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust ka 30 päeva enne maksetähtpäeva pideva puhkuse korral. Lisaks võib töötaja ühendada rasedus- ja sünnituspuhkuse, regulaarse põhipuhkuse ning puhkuse omal kulul, mille kogukestus ei ületa 120 päeva.
Samuti märgitakse dekreedis, et töötajal, kellel on raseduse katkemine enne 24. rasedusnädalat, on õigus saada haiguspuhkust ametliku meditsiinilise arvamuse alusel. Kui töötajal on pärast 24. nädalat raseduse katkemine, on tal õigus saada 60 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.
Puudega lapse sünnitanud töötajal on õigus üheaastasele lapsehoolduspuhkusele, mida saab pikendada kuni 3 aastani meditsiinilise arvamuse ja vastava ametniku nõusoleku alusel riigiasutuses.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsehoolduse ajal saab töötaja ainult kuupalka; nädalavahetusi ja puhkusi peetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse ning lapsehoolduspuhkuse osaks.
Dekreedis öeldakse ka, et Dubai valitsus peaks looma lasteaia kuni nelja-aastaste töötajate lastele, kui naistöötajate koguarv on 20 või enam. Kui laste koguarv on alla 20, saavad kaks või enam valitsusasutust kokku tulla, et luua koos spetsiaalne tuba. Valitsusasutused võivad ka sel eesmärgil sõlmida lepinguid spetsialiseeritud asutustega, kui organisatsioonil pole selleks piisavalt ruumi.
