Eelmisel aastal uurisid Abu Dhabi kohtuvõimud umbes 10 tuhat töövaidlust.
Abu Dhabi kohtuosakonna avaldatud värskeimad andmed näitavad, et 2017. aastal uuris Abu Dhabi kohus 9828 töövaidlust, millest 5500 peeti kollektiivseteks hagideks.
Kaebuste, eriti töötajate poolt esitatud kaebuste hulgas on võimalik välja tuua: rahalised nõuded, kaebused palga ja ületunnitöö maksmata jätmise kohta, samuti tööandjate keeldumine töötajate passe tagastamast pärast töösuhte lõppemist.
Ametnike sõnul menetles eelmise aasta oktoobris sisse seatud ühepäevases töövaidluskohtus 65 juhtumit, mille hulgas oli vaidlusi ja nõudeid summas alla 20 tuhande AED ning mis ei vajanud tõsist uurimist.
Justiitsosakonna esindajate sõnul loodi töötajate ja tööandjate vaheliste vaidluste kiiremaks lahendamiseks ühepäevane töövaidluskoda, mis tegeleb otseste kaebustega, mille nõude suurus ei ületa 20 tuhat dirhami.
Ühepäevase kohtuprotsessi eesmärk on kiire otsuse langetamine, eriti juhtudel, kui töötajatele pole töötasu makstud või kui töötaja on esitanud oma tööandja vastu vale- või rahalise nõude.
Abu Dhabi töökohtu jurisdiktsiooni alla kuuluvad eraettevõtete töötajatega seotud juhtumid. Seda reguleerivad tööseadus ja inimõiguste harta ning juhtumite kaalumisel on otsustavaks teguriks otsuse kiirus ja õiglus.
Kooskõlas seadusega ja mõlema poole huvide kaitsmiseks palus töökohus hagejatel kõigepealt pöörduda erimeelsuste rahumeelseks lahendamiseks kõigepealt poolte lepituskomiteega. Kuid 2017. aasta alguses sellised kohtukomiteed kaotati, et kiirendada kohtuprotsessi ja kohtuotsuste tegemist.
Advokaadibüroo Davidson & Co vanemkonsultandi Andrei Panferovi sõnul on töövaidluste lahendamisel väga oluline kiiresti lahendus leida, kuna paljud töötajad ei saa uut tööd või lahkuvad riigist lihtsalt enne, kui konflikt praeguse tööandjaga on lahendatud. Sellega seoses on ühepäevane töökohus tõhus mehhanism töövaidluse kiireks kaalumiseks ja selle kohta asjakohase otsuse saamiseks.
